TRAINEE

Como entrar para este clube.

     Faça como os bons trainees que colecionam aprovações nos mais variados programas e concorridos do Brasil. Saiba como eles chamaram a atenção dos recrutadores e como se proparam para as seleções. O que será que estas pessoas que se destacam entre milhares de concorrentes?  Engana-se quem pensa que basta apenas um currículo perfeito, com uma graduação numa faculdade de renome e conhecimentos avançados em outros idiomas.  Isso pode ser a base, mas não é tudo. Outros fatores de peso pode ser relacionado ao comportamento, tais como: atitude e a forma como se prepararam para a seleção, tem peso mais relevante nesta hora.

     Eis alguns itens que devem ser observados pelos condidatos a trainee:

1. Conheça a fundo o processo seletivos, cada detalhe é fundamental na sua preparação;
2. Invista no marketing pessoal, demonstre suas qualidades e potenciais;
3. Aposte no coaching e no autoconhecimento, demonstre seu dinamismo e constante vontade de conhecer coisas novas;
4. Saiba mais sobre a empresa do que seus concorrentes, procure conversar com funcionários e ex-funcionários da empres e busca o máximo deinformação sobre valores e cultura e a forma de fazer negócio, assim quando o recrutador te fizer uma pergunta você tem elementos para enriquecer sua resposta;

     Saiba se comportar diante da alta direção e entenda como ela avalia a seleção de trainee, afinal são eles que decidem. É preciso impressionar quem avalia. Após a triagem das competências feitas por consultores e profissionais de RH, a próxima fase seria o painel de negócios e entrevistas, onde ganha maior peso os conhecimentos sobre o mercado e o produto da empresa e o grau de identificação do futuro trainee com a cultura da organização.

     Abaixo oito questões comuns num processo de recrutamento, perceba o que esta sendo avaliado em cada uma delas:

1. Que legado você quer deixar nesta empresa? Avaliar o perfil profissional e suas prioridades;
2. Você teve oportunidade de liderar um projeto? Fale sobre o processo. Avalia o estilo de liderança;
3. De que forma você busca autoconhecimento? O que importa nesta resposta é se a pessoa busca o autoconhecimento de forma consistente;
4. Entre seus amigos como você é lembrado? Avalia a capacidade de identificar qualidade e defeitos e como lida com a visão que outras pessoas têm deles;
5. O que você sabe sobre si mesmo hoje que não sabia há cinco anos?  Avalia o grau de autoconhecimento do candidato;
6. Por que escolheu esta empresa e não a concorrente?  Avalia se o condidato estudou o mercado no qual está preste a ingressar, se entende do negócio e se identifica com os valores da empresa;
7. Qual a decisão mais difícil que já tomou na vida? Avalia o grau de maturidade  e a forma como faz as escolhas;
8. Conte uma situação que precisou trabalhar com uma pessoa difícil? Analisa a capacidade de trabalho em equipe, sua habilidade de conviver com a diversidade e sua flexibilidade.

     Tenha em mente que está é uma prova de fogo, para a qual você deve estar super preparado e concentrado.

Fonte: VOCÊ S/A