Empregabilidade é a capacidade de desenvolver e atualizar suas competências, mas atenção, não baste tê-las, é preciso que elas sejam percebidas. Ou seja, ampliar seus conhecimentos, mas não só os técnicos, expandir sua rede de relacionamentos, dentro e fora da empresa. Mas como avaliar a nossa empregabilidade? Perceba, nós não somos exatamente o que achamos que somos. Se você quiser realmente saber quem você é, pergunte a quem trabalha com você. Ou melhor, converse com uma amigo de verdade e tente descobrir quem você é, que imagem você quer passar para o mercado e, se de fato, é essa a impressão que as pessoas têm de você. Mas escolha alguém em quem confie e que lhe conheça bem.
Entenda, o competente é aquele que faz exatamente o que se espera dele, o incompetente é aquele que não faz ou faz menos e já o metacompetente é aquele que supera, que faz mais do que se espera dele. Então é comum se afirmar que o mercado está valorizando o profissional que pensa como um artista. Esse profissional ama o que faz e não é focado apenas no resultado. Para ele, é mais importante o processo. Ou buscamos o excelência ou estamos fora do mercado. Temos de fazer tudo muito bem feito, não há mais espaço para o mais ou menos.
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