A aprendizagem organizacional é centrada no crescimento e na sobrevivência a longo prazo da empresa.
Para uma empresa manter-se competitiva, ao mesmo tempo, ela tem que ter uma visão de longo prazo e tem que ser equilibrada com uma constante atenção às tarefas de curto prazo. Somente um processo de melhoria contínua de produtos e processos permitirá que a empresa acumule mecanismos suficientes para aprender. A aprendizagem organizacional e o contínuo melhoramento são os dois lados de uma mesma estratégia competitiva. Um não pode ser implementado sem o outro; eles são complementares. Os programas de melhoria contínua verdadeiramente efetivos são aqueles integrados nas atividades rotineiras da empresa, incluindo planejamento, contabilidade e gerência de recursos humanos. Nesse contexto, os critérios globais da gerência de RH devem levar em conta a necessidade de desenvolvimento tanto de competências do topo com da base da organização.
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